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Interessato alla scoperta di sé? Rispondi al quiz Che tipo di persona sei

Ogni persona vive il mondo in modo diverso da quello successivo. La nostra società è strutturata in modo che stili di vita omogenei sembrino essere la cosa a cui tendere quando tutti abbiamo esigenze strutturali, sociali e stimolanti diverse. Vale la pena indagare sugli stili di vita alternativi, soprattutto se ti senti dissociato dalle opzioni tradizionali. Questa preferenza per opzioni diverse è potenzialmente il risultato dell'evoluzione di vari meccanismi utilizzati per navigare in ambienti diversi, con variazioni che sorgono nei metodi di creazione e risoluzione di problemi adattivi come la selezione del compagno, la selezione degli amici e la formazione di coalizioni.




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Ciò significa diversi modi di risolvere i problemi e persino diversi modelli di pensiero per cominciare, motivo per cui potrebbe essere utile fare un quiz 'che tipo di persona sei'.



Che tipo di persona sei Quiz:

Prima o poi, ci chiediamo tutti cosa ti rende. Fare qualche ricerca sui tipi di personalità e sulle variazioni individuali può darti un'idea di come alcuni altri funzionano su determinati fattori, il che può darti un'idea migliore di dove menti. I professionisti di BetterHelp possono darti un'idea della tua salute e delle tue abitudini. Questo può avere il vantaggio di identificare i luoghi che potrebbe essere meglio affrontare quando si lavora per rendere la vita più funzionale.

I test di personalità sono effettivamente legittimi e utilizzati per molte ragioni. Il primo test della personalità è stato sviluppato negli anni '20 allo scopo di selezionare il personale militare. È un concetto ideale che una persona che desidera unirsi alle forze armate dovrebbe essere in un buono stato d'animo e una forte personalità per resistere a qualsiasi cambiamento sfavorevole. Ciò vale ancora oggi, poiché i test di personalità vengono condotti nelle scuole, nei college e nei settori occupazionali per ottenere informazioni sulla persona. Non ci sono risposte giuste o sbagliate nei test di personalità. Ma puoi fallire il test se la tua personalità non si adatta a quanto richiesto dall'organismo esaminatore.




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Una parola di cautela nel sostenere i test di personalità: deve essere interpretato da uno psicologo o psicometrico. Ci sono molti test di personalità online a cui è possibile accedere facilmente e sono divertenti da eseguire. Tuttavia, i risultati possono ispirare o danneggiare i tuoi sentimenti. Potresti essere totalmente d'accordo o in disaccordo con i risultati e l'interpretazione dopo aver sostenuto il test. Certo, se è a tuo favore, più crederai che questa sia la personalità che ti descrive meglio. Non vengono fatte ulteriori obiezioni. Tuttavia, se è il contrario, i sentimenti di incredulità al punto che considererai il quiz non valido o nullo sono le risposte comuni.

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Data l'interpretazione secondo cui Susan è più introversa piuttosto che socializzare in una festa, il dipartimento delle risorse umane le ha suggerito di seguire seminari per elevarsi ed essere più estroversa ed emanare un atteggiamento di fiducia in se stessa.


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I test di personalità sono in grado di scoprire tratti di una persona che potrebbe aver bisogno di alcune modifiche o potenziamento. Questa scoperta di sé dovrebbe essere presa positivamente e lavorare per raggiungere il miglioramento della persona. D'altra parte, sapere quale sia la tua vera personalità può anche servire come risorsa poiché sei già consapevole di ciò che sei capace di fare e non in grado di realizzare. Ciò ti consentirà di adottare misure per migliorare ulteriormente la tua personalità.



Tipi di test di personalità

Myer-Briggs



Esistono diversi tipi di test della personalità, ma probabilmente il più noto è l'indicatore del tipo Myer-Briggs. Il Myer-Briggs è un rapporto di auto-introspezione che presenta diverse (93) domande all'individuo che effettua la valutazione e quindi formula un tipo di personalità sulle risposte. Il test è basato sulle opere di Carl Jung e creato da Katherine Cook Briggs e sua figlia Isabelle Briggs Myers.



L'MBTI risulta in 16 diversi tipi psicologici che sono in combinazioni di quattro. Le quattro preferenze di tipo sono: estroversione (E), percezione (S), pensiero (T), giudizio (J)



introversione (I), intuizione (N), sentimento (F), percezione (P).

Atteggiamenti: estroversione / introversione



Funzioni: percezione / intuizione e pensiero / sentimento

Preferenze di stile di vita: giudizio / percezione

Di tanto in tanto potresti sentire qualcuno parlare del proprio tipo di personalità con le lettere dell'MBTI, soprattutto nel settore degli affari o quando si tratta di personaggi famosi. È importante ricordare che, sebbene l'MBTI sia ampiamente utilizzato e diffuso, non è il modo più efficiente per valutare la personalità. C'è poco o nessun supporto empirico per dimostrare la sua fattibilità nella teoria scientifica.

Puoi fare un test della personalità Myer-Briggs online che consiste in 50 domande qui.

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DISCO

La valutazione DISC è un test della personalità che si concentra sul comportamento e su quattro diversi tratti della personalità: Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S) e Coscienziosità (C). Viene utilizzato principalmente in contesti aziendali per il team building, ma è un buon modo per capire in che modo il tuo comportamento influisce sulla tua personalità e sul tipo di persona con cui lavoreresti bene.

Puoi sostenere una valutazione DISC gratuita online qui.

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Il profilo della personalità di Winslow

Il Winslow Personality Profile viene utilizzato per misurare la personalità, i comportamenti e gli atteggiamenti dei dipendenti. Il test misura 24 tratti della personalità entro 48 dimensioni della personalità di un individuo. Valuta i tratti rilevanti per il successo in tutte le posizioni professionali. I tratti misurati sono:

  • Tratti interpersonali: socievolezza, riconoscimento, coscienziosità, esibizione, fiducia e educazione.
  • Caratteristiche della dedizione: ambizione, resistenza, risolutezza, audacia, capacità di adattamento e leadership.
  • Caratteristiche organizzative: attenzione, struttura, ordine, flessibilità, creatività e responsabilità.
  • Tratti dell'autocontrollo: fiducia in se stessi, compostezza, forza mentale, autonomia, contentezza e controllo.

La valutazione viene generalmente somministrata in un ambiente di lavoro o in un centro professionale.

Inventario della personalità HEXACO

HEXACO verifica sei caratteristiche diUmiltà, emotività, estroversione, gradevolezza, coscienziosità, eApertura all'esperienza.Valuta una persona in base agli aggettivi che rientrano in queste categorie. Sono i seguenti:

  • Umiltà (H): correttezza, sincerità, avidità
  • Emotività (E): coraggio, ansia, sentimentalismo e dipendenza
  • Estroversione (X): autostima sociale, audacia, vivacità
  • Piacevolezza (A) Disponibilità a perdonare, Flessibilità, Gentilezza e Pazienza
  • Coscienziosità (C): organizzazione, perfezionismo, diligenza e prudenza
  • Apertura all'esperienza (O): apprezzamento, curiosità e creatività

HEXACO è basato sul libro 'The H Factor of Personality' di Ashton e Lee e si basa sui risultati di una serie di studi lessicali che coinvolgono diverse lingue europee e asiatiche. I sei fattori vengono misurati attraverso una serie di domande progettate per valutare un individuo sui livelli di ciascun fattore.

La maggior parte delle valutazioni HEXACO vengono utilizzate negli affari, ma possono essere prese a scopo informativo a livello personale. Puoi trovare un HEXACO online qui.

BetterHelp

Anche se questo non è un elenco esaustivo di test della personalità, è un ottimo modo per iniziare la scoperta di sé e sulla strada per diventare una versione migliore di te stesso. I test di personalità sono divertenti e possono essere facilmente trovati sui social media, tuttavia, non tutti sono validi e alcuni potrebbero fornire informazioni false. Se sei interessato a saperne di più su te stesso, contatta un consulente con BetterHelp per discutere di quello che potresti credere che sia il tuo tipo di personalità e di come puoi continuare il tuo viaggio alla scoperta di te stesso.

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