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Usa la valutazione psicologica online prima di assumere


Fonte: cut-e.com



In qualità di professionista delle risorse umane, capirai che l'istruzione, l'esperienza lavorativa e le referenze dei datori di lavoro precedenti sono tutti importanti, ma assumere un candidato apparentemente qualificato a volte non funziona. La verità è che, nel posto di lavoro moderno, la brillantezza individuale spesso conta meno dell'armonia di gruppo. Nello specifico, gli obiettivi vengono raggiunti ei progetti vengono completati non da un solo dipendente, ma dal team di cui fa parte. Sfortunatamente, qualcuno che intervista bene ed è in realtà una persona piuttosto simpatica, spesso non riesce a entrare in sintonia con il resto del suo gruppo. Questo tipo di situazione è spesso il risultato di semplici differenze di personalità e può essere evitato utilizzando la valutazione psicologica online come parte del processo di assunzione.



Ogni azienda esegue una sorta di valutazione di un potenziale dipendente oltre alle certificazioni professionali richieste per le posizioni aperte. Guardano il curriculum del candidato, conducono colloqui faccia a faccia e contattano i precedenti datori di lavoro. Ciò che le aziende vogliono determinare se il comportamento passato di un individuo, il comportamento che ci si può aspettare nel ruolo per cui qualcuno si sta candidando, la sua personalità, le sue conoscenze / abilità e capacità di pensare e prendere decisioni. Prendendo tutte le informazioni che raccolgono, possono prevedere le prestazioni dell'individuo sul posto di lavoro, come comunicheranno e coopereranno con i colleghi e come reagiranno alla direzione e alla direzione.



I dipartimenti del personale e delle risorse umane hanno accesso a test e / o serie di attività da utilizzare per determinare l'idoneità dei candidati per determinati lavori all'interno dell'azienda. Possono scegliere tra una moltitudine di test scritti da psicologi soprattutto per misurare l'idoneità dei candidati a posizioni specifiche. Questi test sono disponibili anche online. Il vantaggio di avere tutti i candidati per un particolare lavoro valutati dallo stesso test offre pari opportunità a ciascun candidato ed elimina i favoritismi. Questi test di valutazione possono essere utilizzati per valutare le abilità di intelligenza, lettura, matematica, ortografia, abilità motorie grossolane e fini, abilità visive-motorie e comportamento da aspettarsi quando si incontrano ostacoli o situazioni stressanti. I test riveleranno i punti di forza e di debolezza dei candidati. Il Dipartimento deve garantire che i test non vengano utilizzati per discriminare in base a razza, sesso, nazionalità, religione, disabilità o età. L'unica eccezione ai limiti di età che è legale negli Stati Uniti è se il richiedente ha più di 40 anni.

Dopo aver scelto i migliori candidati per una posizione, un datore di lavoro può quindi fissare un momento per i colloqui personali per dare al candidato l'opportunità di parlare dei propri punti di forza. Le interviste consentono la disponibilità a porre domande che, una volta risposto, forniranno informazioni sulle esperienze passate del richiedente, sulla storia scolastica o lavorativa e sul contesto familiare per giudicare l'idoneità del richiedente.



I test possono essere utilizzati anche quando i supervisori effettuano valutazioni delle prestazioni per valutare le prestazioni lavorative del dipendente e per prendere decisioni sull'idoneità o meno al lavoro. In caso contrario, il supervisore può decidere di dare al dipendente il tempo di apportare le modifiche per evitare il licenziamento per motivi.



Ci sono una serie di tipi di test di impiego disponibili online che possono essere utilizzati dai manager per evitare pregiudizi nella scelta di un candidato da assumere e per determinare la probabilità che un candidato sia adatto al profilo che l'azienda ha per la posizione che desiderano ricoprire .

  • Test di personalità: valuta i tratti della personalità in grado di prevedere come una persona agirà in determinate situazioni. Le domande sono scritte e possono essere ripetute con altre formulazioni in modo da eliminare la possibilità di disonestà o chi fa il test non può distorcere le proprie risposte per mettersi in una luce positiva.
  • Test di abilità: valuta le prestazioni nel lavoro e il potenziale per apprendere le abilità necessarie per il lavoro. Queste domande hanno lo scopo di rivelare se il candidato avrà successo nel lavoro se assunto.
  • Test cognitivi: valutano la capacità di ragionare di una persona, il suo livello di comprensione della lettura, la sua velocità e precisione nel rispondere alle domande, la sua memoria e la sua acutezza matematica. Questi test potrebbero includere anche la conoscenza di un particolare lavoro.
  • Test di conoscenza dell'inglese: determina il livello di competenza che una persona deve scrivere, leggere e conversare in inglese.
  • Test di intelligenza emotiva (EI): valutano la capacità della persona di comprendere le proprie emozioni e quelle degli altri. Ciò rivela la capacità di una persona di lavorare bene con i colleghi e il pubblico. Rivela anche se una persona può gestire problemi e frustrazioni in modo professionale.
  • Esami fisici - Questi esami servono per le valutazioni pre-assunzione per determinare se una persona è fisicamente idonea dal punto di vista della salute e fisicamente in forma dal punto di vista muscolare per svolgere un particolare lavoro che può essere pericoloso o impegnativo.


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I vantaggi della valutazione psicologica online

Cosa fai quando ogni curriculum che ricevi sembra essere stato copiato dalla stessa fonte, o ogni intervistato risponde a tutte le domande standard in modo impeccabile e numerose persone sono tecnicamente qualificate per la posizione aperta?

Oggi, candidarsi per un lavoro è un'abilità del tutto diversa da qualsiasi conoscenza sia effettivamente richiesta per svolgere il lavoro in questione. I professionisti delle risorse umane devono adattarsi a questo fatto e rendersi conto che alcuni aspetti del comportamento lavorativo non possono essere adeguatamente valutati in un colloquio. In che modo un potenziale dipendente affronterà i conflitti o gli alti livelli di stress? Anche se lui o lei potrebbe essere stato un grande giocatore di squadra nel loro lavoro precedente, questo significa che faranno clic con i loro nuovi colleghi?



Le attuali migliori pratiche di assunzione, per qualsiasi posizione critica, includono un test psicologico e della personalità per valutare la compatibilità psicologica di una persona con altri individui, l'attitudine generale, l'intelligenza, nonché la cultura aziendale nel suo complesso.

Come eseguire la valutazione psicologica online



Esistono numerosi servizi online che possono supportare il processo di assunzione, come specialità o come parte di un'offerta più ampia. I test e le valutazioni sono in genere eseguiti da terapisti o psicologi qualificati e possono coprire qualsiasi cosa, dalle inibizioni etiche di una persona alla sua personalità di base. Tale servizio può anche fornire raccomandazioni generali sulla composizione del team, ad esempio se un manager orientato agli obiettivi può lavorare efficacemente con uno specialista orientato al processo.




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Tali suggerimenti e risultati dei test non sono solo opinioni informate, ma rappresentano dati oggettivamente validi. Se ti sforzi per un processo di assunzione che sia verificabile ed efficiente nell'abbinare la persona giusta al ruolo giusto, questo è esattamente ciò di cui hai bisogno. Assumere la persona sbagliata può essere costosa sia dal punto di vista economico che di impatto, una scelta del genere può avere sull'organizzazione nel suo complesso. A parte questo, mettere la persona sbagliata nella posizione sbagliata non significa nemmeno far loro alcun favore. Questi sono gli errori che i reparti delle risorse umane esistono specificamente per evitare e non utilizzare tutti gli strumenti a tua disposizione non è il miglior standard di pratica. Piuttosto che seguire un approccio da stampino e selezionare semplicemente il candidato con la laurea più avanzata o con la maggior parte degli anni di esperienza, abbracciare altre fonti di informazione su una persona rappresenta ora la migliore pratica di assunzione.

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