Quanto è accurato un test della personalità psicologica?

Il test della personalità è stato un modo popolare per darci un'idea dei tratti caratteriali di un individuo. È stato utilizzato in modo informale per divertimento, per aiutare psicologi e terapisti nell'affrontare le esigenze dei clienti e dalle organizzazioni per valutare i potenziali dipendenti oltre a quelli attuali, soprattutto per le qualità di leadership. Questo articolo esaminerà cosa comporta un test psicologico della personalità e spiegherà dove sono efficaci e alcune delle loro insidie.

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Fonte: rawpixel.com

Che cos'è un test di personalità?

Un test della personalità è tipicamente un questionario di autovalutazione (ovvero nessuna interferenza da parte di un ricercatore) che misura i tratti della personalità, come introversione ed estroversione.

Sono disponibili diversi test della personalità e potresti aver sentito parlare di alcuni di questi:

• Indicatore Myers-Briggs
• Valutazione DISC
• Winslow
• Hexaco
• Big Five (noto anche come modello Five-Factor)

Sebbene questi test abbiano obiettivi simili in mente, misurano criteri diversi e alcuni sono stati più preferenziali in scenari specifici.

Tuttavia, il test della personalità più famoso è l'indicatore del tipo di Myers-Briggs (MBTI), ed è stato ampiamente distribuito in varie capacità, ed è anche spesso preso casualmente da persone curiose di quali siano i loro risultati.

È anche uno dei più antichi test di personalità psicologici disponibili ed è stato creato negli anni '40 da Isabel Briggs-Myer e sua madre, Katherine Briggs, che è stata influenzata dalla pubblicazione di Carl JungTipo psicologico. [uno]

Il test MBTI consiste in 93 domande, richiede poco meno di 30 minuti per essere completato ed è progettato per misurare questi quattro criteri specifici [1] [2]:

• Introversion (I) vs.Extraversion (E): dove le persone preferiscono concentrare la loro attenzione ed energia
• Sensing (S) vs. Intuition (N): come le persone assorbono le informazioni
• Thinking (T) vs. Feeling (F): come le persone prendono le loro decisioni e su cosa le basano
• Judgment (J) vs. Perception (P): come le persone si orientano verso il resto del mondo

Alla fine del test, al partecipante verrà dato un risultato, di solito qualcosa sulla falsariga di INFJ, ESFP, ecc. Le lettere, che corrispondono a una dimensione psicologica, indicano il proprio dominio verso un tratto, che è noto come preferenza primaria . In totale, ci sono 16 tipi di personalità unici nel modello di Myers-Briggs e, sebbene alcuni possano condividere alcune dimensioni, si dice che ognuno corrisponda a una persona completamente diversa. [3]

Altri test della personalità, come la valutazione DISC, che misura la dominanza, l'influenza, la stabilità e la coscienziosità, raggruppa i suoi partecipanti solo in questi quattro diversi tipi. Ad esempio, una personalità di tipo D è una persona diretta, assertiva e motivata, mentre una personalità di tipo S è considerata comprensiva, riservata e paziente.

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Come accennato in precedenza, indipendentemente dalle metriche prese in considerazione, questi test cercano di darci un'immagine più chiara di come sono le nostre personalità attaccandovi un'etichetta. Queste etichette possono anche fornire informazioni su quali lavori e posizioni organizzative una persona potrebbe eccellere; tuttavia, la loro validità e accuratezza sono state messe in discussione nel corso degli anni.

I test di personalità sono affidabili?

Milioni di persone in tutto il mondo eseguono quotidianamente test della personalità per una varietà di scopi diversi, ma i risultati ci danno la migliore rappresentazione di chi siamo? Questa sezione esaminerà alcune delle critiche principali a queste valutazioni e fornirà statistiche che dimostrano dove potrebbero essere inaffidabili.

Poiché l'MBTI è il test di personalità più ampiamente utilizzato e studiato, la maggior parte dei problemi qui farà riferimento a quella specifica valutazione psicologica.

Uno dei principali difetti che le persone hanno con tali test è affrontare coloro che possono rientrare tra le categorie. In sostanza, si ritiene che questi test siano troppo in bianco e nero, senza aree grigie.

Ad esempio, i test potrebbero elencare due persone diverse rispettivamente come introverse ed estroverse, ma le loro risposte potrebbero essere abbastanza simili nel complesso. I dati della ricerca suggeriscono che la maggior parte delle persone ottiene un punteggio tra gli estremi, nonostante il test produca un risultato polarizzante [3].

Ad esempio, se una persona esegue il test MBTI e raggiunge a malapena la soglia per essere classificata come introversa e un altro punteggio individuale sufficiente per essere estroversa, verrà etichettata con I ed E, rispettivamente, nonostante risponda alla maggior parte delle domande in modo simile.

Un altro problema è che i risultati delle persone possono cambiare in un periodo molto breve. Per testare l'affidabilità, le persone dovrebbero fare un test almeno due volte. Questo si chiama affidabilità test-retest e può essere eseguito diverse settimane dopo il test iniziale.

Poiché si suppone che i tipi di personalità siano concreti, ci si aspetterebbe di ricevere lo stesso risultato ogni volta. È possibile, ma gli studi suggeriscono che in sole cinque settimane dal primo test, al 50% verrà assegnato un nuovo tipo di personalità per la seconda volta. [3]

È importante sottolineare che non esiste alcun indicatore positivo che un punteggio di personalità corrisponda ai ruoli professionali e al successo al loro interno. In effetti, non ci sono prove che le persone possano essere raggruppate in categorie specifiche, come i 16 tipi nell'MBTI. [3]

I test di personalità dovrebbero essere utilizzati in ambienti professionali e accademici?

Poiché ci sono poche o nessuna prova a sostegno che le persone possano essere accuratamente collocate in tipi di personalità, questo mette in dubbio se debbano essere utilizzate tanto quanto lo sono state.

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A causa della sua facilità d'uso, è stato utilizzato in molti settori diversi, ma l'Esercito Research Institute ha stabilito che non dovrebbe essere utilizzato per la consulenza professionale [3].

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Oltre ad avere un'accuratezza discutibile, un altro motivo proposto per questo è che ha il potenziale per essere utilizzato in modo improprio da persone al potere (cioè un responsabile delle assunzioni). Tali individui possono arrivare a credere che alcune persone siano adatte per un lavoro e assumono solo in base al tipo di personalità del potenziale dipendente piuttosto che all'esperienza e alle credenziali.

Ad esempio, potrebbero determinare che solo i tipi introversi sono i migliori per le posizioni amministrative, come i contabili, e che gli estroversi sono ideali per le vendite, escludendo gli introversi per quei lavori.

È anche possibile che i dipendenti utilizzino la tipizzazione della personalità per giustificare la mancata collaborazione con gli altri o il seguire determinate indicazioni.

Tuttavia, il sito web ufficiale di Myers-Briggs afferma in risposta a molte delle sue critiche che non è mai stato progettato per 'misurare l'attitudine o prevedere le prestazioni'. Ciò in cui è efficace è identificare stili di apprendimento che possono guidare gli studenti in un percorso di carriera con cui possono entrare in risonanza. Può anche aiutare in aree come la gestione dello stress e il team building. [2]

Anche altri test della personalità psicologica come i Big Five, che misurano parametri in qualche modo simili all'MBTI, possono creare alcuni pregiudizi. Ad esempio, se qualcuno ottiene un punteggio alto in Neuroticismo ma basso in Estroversione e Apertura, a seconda della persona coinvolta in un processo di selezione, potrebbe saltare un candidato basandosi esclusivamente su questi tratti.

Pertanto, poiché i test della personalità potrebbero non essere il modo più affidabile per descrivere una persona completamente, dovrebbero essere usati con cautela, ma non eliminati dall'uso nelle scuole e nelle aziende. Non dovrebbero essere coinvolti nei processi di ammissione e assunzione, ma i test della personalità possono essere uno strumento di assistenza fornendo informazioni su come le persone apprendono e comunicano al meglio.

Conclusione

I test psicologici della personalità hanno usi appropriati, ma sulla base della ricerca statistica, è determinato che potrebbero non essere il mezzo più affidabile e accurato per illustrare l'intera personalità di una persona.

Tuttavia, sono uno degli unici modi per farlo e hanno un valore, anche se a volte sopravvalutato.

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Uno degli aspetti più importanti di queste valutazioni è la loro capacità di indurre le persone a chiedersi perché loro e gli altri pensano e si comportano in quel modo e apre la strada alla discussione sulle differenze di personalità [2].

Ciò è evidente con la popolarità dell'MBTI; le persone fanno il test casualmente e condividono i risultati con i loro amici perché l'argomento è interessante e apre il potenziale per conoscere gli altri.

Sebbene questi test possano essere utili in alcuni scenari, a volte dovrebbero essere presi con le pinze e la loro applicazione dovrebbe essere limitata. Come accennato in precedenza, non dovrebbero mai essere utilizzati per prendere decisioni critiche come assumere un lavoro. Questi dovrebbero essere determinati dalle qualifiche, come i voti, e le abilità e l'esperienza pertinenti.

I test come l'MBTI possono solodescrivee nonprevederecomportamento; quindi, non può determinare come qualcuno si esibirà [2]. A causa di alcune delle incertezze che un test psicologico della personalità può creare, il miglior uso possibile di essi dovrebbe essere utilizzato per conoscere gli altri e farli sentire inclusi, piuttosto che escludere altri sulla base di risultati potenzialmente inaccurati.

È importante sottolineare che le persone non possono essere collocate perfettamente in scatole distinte create dai test di personalità. Ci sono troppe complessità e unicità tra le persone e la probabilità di avere un punteggio intermedio è piuttosto alta. Il comportamento umano è molto dinamico e ha il potenziale di fluttuare, soprattutto in base a determinate situazioni, ed è proprio qui che molte di queste valutazioni falliscono.

Riferimenti

Yang, C., Richard, G. e Durkin, M. (2016). L'associazione tra Myers-Briggs Type Indicator e Psychiatry come la scelta di specialità.Giornale internazionale di educazione medica, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14 dicembre). Utilizzo dell'MBTI nell'istruzione nel modo in cui è stato progettato. Estratto il 23 aprile 2019 da https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -È stato progettato

Pittenger, D. J., Ph.D. (1993, autunno). Misurare l'MBTI ... e prossimamente. Estratto il 23 aprile 2019 da http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

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