Cos'è un contratto d'amore e ne ho bisogno?

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L'amore può accadere ovunque. Quando accade al lavoro, l'amore può portare problemi sia al dipendente che al datore di lavoro. Alcune aziende si occupano di romanticismo sul posto di lavoro richiedendoti di firmare un contratto d'amore se esci con qualcuno dove lavori.



Cosa c'è di sbagliato nell'incontrare qualcuno dal lavoro?

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I romanzi sul posto di lavoro accadono. Queste sono le persone che vedi ogni giorno lavorativo. Non è raro che le persone trascorrano più tempo con i colleghi che con gli amici o la famiglia. Quaranta ore o più alla settimana, interagisci con le persone del tuo lavoro.



Uscire con qualcuno con cui lavori può creare problemi. A volte è il datore di lavoro ad essere influenzato negativamente, ma il più delle volte sono i dipendenti. I seguenti sono motivi tipicamente addotti per non uscire con qualcuno del tuo lavoro.

Regole aziendali

Molte aziende hanno una regola di 'non fraternizzazione', che proibisce ai dipendenti di uscire con qualcuno dell'azienda. La razionalizzazione alla base di questo è che il rapporto tra colleghi di lavoro può causare problemi sul posto di lavoro. I dipendenti potrebbero essere troppo distratti gli uni dagli altri per lavorare in modo efficiente, combattere o avere disaccordi sull'orario di lavoro o creare un ambiente ostile in caso di rottura.



Questioni legali

Le questioni legali relative a rapporti di lavoro stretti di solito colpiscono maggiormente il datore di lavoro. Se un dipendente ha una relazione con un manager, qualsiasi sua decisione in merito a quel dipendente può essere considerata discutibile. Decisioni come promozioni, retribuzione, permessi e valutazioni del lavoro vengono esaminate attentamente se un'accusa di pratiche sleali va in tribunale.

Rapporti con i colleghi



Quando sei coinvolto sentimentalmente con un collega, è probabile che gli altri te ne accorgano prima o poi. Potrebbero essere gelosi, soprattutto se esci con qualcuno nella direzione. Potrebbero tentare di sabotare il tuo lavoro e diffondere voci su di te nel tentativo di pareggiare il campo di gioco.

Se sei il responsabile della gestione, altri dirigenti potrebbero rivolgersi al direttore generale o al proprietario con reclami su di te. Allo stesso tempo, i dipendenti che gestisci potrebbero provare risentimento e renderti difficile gestirli in modo efficace.

Produttività

Quando sei innamorato di qualcuno al lavoro, la tua produttività potrebbe risentirne. Se passi troppo tempo a fare l'amore con il tuo interesse amoroso, probabilmente stai ignorando il tuo lavoro o lavorando al di sotto dello standard previsto. Anche se cerchi di mantenere il comportamento degli appuntamenti al di fuori dell'orario di ufficio, potrebbe essere difficile concentrarti sul tuo lavoro quando sei lì.

I problemi di produttività non si verificano per ogni coppia che lavora. Alcuni possono mantenere il rapporto senza che questo influenzi la qualità o la quantità del lavoro. Quelle coppie hanno imparato a stabilire dei limiti e a rimanere al loro interno.



Problemi di molestie sessuali

Gli stati con severe leggi sulle molestie sessuali, come la California, sono tra i più grandi sostenitori dei contratti d'amore. Sanno che queste relazioni avranno luogo, quindi molte aziende stabiliscono una politica per richiedere contratti d'amore per tutte le coppie sul posto di lavoro.

Rotture

Forse l'aspetto più difficile delle storie d'amore sul posto di lavoro è che, come molte relazioni, alla fine finiscono. Quando la storia d'amore avviene fuori dal lavoro, puoi andare per la tua strada e andare avanti. Quando lavori con la persona, però, è molto più difficile andare avanti.

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Finisci per lavorare con qualcuno che hai usato fino ad oggi. Questo può avvelenare l'ambiente dell'ufficio per te e per tutti. Alcune persone scoprono che la situazione lavorativa diventa così tesa che preferiscono semplicemente rinunciare al lavoro per poter andare avanti.

Cos'è un contratto d'amore?

Un contratto d'amore è un documento legale che affronta i problemi che possono sorgere quando si verificano storie d'amore sul posto di lavoro. Di solito è richiesto da un datore di lavoro che è preoccupato per la propria responsabilità legale. Se sei preoccupato che una relazione d'amore con qualcuno al lavoro possa causarti problemi nel tuo lavoro, puoi anche richiedere un contratto d'amore. Le seguenti sono le parti più comuni di un contratto d'amore.

Dichiarazione che la relazione è consensuale

La dichiarazione che di solito è più importante per i datori di lavoro è una dichiarazione che dichiara che entrambi acconsentite alla relazione. Una volta firmato quel documento, è molto difficile vincere una causa in tribunale che afferma che non era consensuale.

La dichiarazione non solo dice che la relazione è consensuale nel momento in cui viene firmata. Di solito si afferma anche che era consensuale prima che il documento fosse firmato.

Dichiarazione di diritti e responsabilità

La parte più lunga del documento è solitamente una dichiarazione di diritti e responsabilità. I diritti possono includere sia i diritti di base del lavoratore che i diritti relativi al rapporto.

Le responsabilità sottolineano la necessità di svolgere il proprio lavoro con la stessa competenza che si farebbe se la relazione non esistesse. Potrebbe anche esserci un accordo sul fatto che non ti impegnerai in un comportamento intimo sul lavoro.

Uno dei maggiori vantaggi delle sezioni di diritti e responsabilità di un contratto d'amore è che stabilisce le regole per ciò che accade se la relazione cambia. Ad esempio, il fatto che tu dica che la relazione è consensuale quando firmi non significa che non puoi revocare il consenso in qualsiasi momento. Il contratto stabilisce le regole su come rendere ufficiale il tuo rifiuto al consenso.

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Problemi di conflitto di interessi

Poiché i contratti d'amore sono personalizzati per la coppia coinvolta, possono affrontare direttamente questioni specifiche di conflitto di interessi. Se la relazione d'amore potrebbe interferire con un obiettivo aziendale favorendo uno dei partner rispetto al miglior candidato, questo è un problema per l'azienda. In questo caso, lo scopo del contratto è evitare quelle situazioni o avere un modo specifico per affrontarle se si verificano.

Cosa succede dopo una rottura

Cosa succede se rompi con un collega? Peggio ancora, e se è il tuo capo con cui rompi? Saresti licenziato? Trovi impossibile affrontarli al lavoro? Saresti rifiutato per le promozioni a causa della tua relazione passata?

La cosa buona di avere un contratto d'amore in atto quando ci si lascia è che sai esattamente dove ti trovi. Se il tuo collega o capo non è all'altezza della scadenza del contratto, hai un documento legale con la sua firma. Ciò potrebbe avere un grande peso per l'azienda e potrebbe consentirti di vincere una causa legale contro la società in determinati casi.

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Quando i datori di lavoro richiedono un contratto d'amore?

In genere, un contratto d'amore viene creato quando si verifica una storia d'amore sul posto di lavoro che potrebbe causare problemi legali per l'azienda. Il più delle volte è concepito per le storie d'amore tra un manager e un dipendente. La maggior parte delle aziende non si preoccupa nemmeno di avere contratti d'amore tra due dipendenti dello stesso livello. Tuttavia, alcune aziende li usano per qualsiasi relazione d'amore per evitare problemi di molestie sessuali.

Lo svantaggio di firmare un contratto d'amore

Potresti essere riluttante a firmare un contratto d'amore. Ci sono diversi motivi per cui sono molto poco attraenti. La lamentela più comune è che l'idea stessa di ridurre una relazione a una questione legale non sembra romantica.

Il tipo più comune di contratto tra amanti è una licenza di matrimonio. Tuttavia, una differenza fondamentale è che una licenza di matrimonio è vaga ma semplice: definisce l'unione legale di due persone. Non ti dice cosa fare o quali sono le tue risorse se l'altra parte non riesce a mantenere la fine della relazione. Un contratto d'amore è molto specifico e dettagliato. Che può avere benefici, ma riduce anche l'autonomia nella relazione.

Potresti anche voler mantenere la tua relazione segreta alle altre persone sul posto di lavoro. C'è sempre la possibilità che qualcuno scopra il contratto d'amore. È più probabile che scopriranno la tua storia d'amore in un modo più diretto, anche se osservando le differenze nelle interazioni tra te e il tuo interesse amoroso.

Devo firmare un contratto d'amore?

Se il tuo datore di lavoro ti chiede di firmare un contratto d'amore tra te e il tuo interesse amoroso, puoi firmarlo o meno. È la vostra scelta. È importante considerare quale potrebbe essere la conseguenza se non firmi. Se viene presentato come un segno o perdi il lavoro, devi decidere se sei disposto a rinunciare al tuo lavoro per la tua decisione di non firmare.

Puoi anche richiedere un contratto d'amore se sei preoccupato per ciò che accadrà se continui una relazione con un collega. Il contratto potrebbe avere diversi vantaggi per te. Ad esempio, può stabilire aspettative chiare per te, il tuo partner e l'azienda. Tuttavia, potresti decidere che non è qualcosa che vuoi aprire per la discussione con l'azienda.

In entrambi i casi, sei l'autorità suprema su ciò che sei disposto a fare. Hai il potere di scegliere le tue azioni e avere il tuo atteggiamento nei confronti del processo. Se non sei sicuro, prenditi del tempo per pensarci bene prima di firmare. Parlare con un terapista può essere utile in questo processo. Puoi parlare con un consulente autorizzato su BetterHelp.com. La terapia online con BetterHelp è efficiente, conveniente e conveniente. È anche completamente privato, il che può essere particolarmente importante nelle questioni relative alle relazioni sul posto di lavoro.

Affrontare le relazioni amorose sul posto di lavoro può essere difficile, ma quando le gestisci bene, puoi goderti la relazione mentre continui su un percorso professionale positivo!

Fonte: 176wg.ang.af.mil

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