Raymond Cattell e la sua teoria della personalità

Fonte: wikimedia.org

significato di 646

La psicologia e la matematica sono generalmente viste come due entità separate. Come scienza sociale, gran parte della ricerca psicologica si concentra su dati qualitativi e sull'esperienza umana. Ma alcuni psicologi scelgono di fondere i due in un campo noto come ricerca psicometrica. Uno di questi psicologi è Raymond Cattell, rinomato per la sua teoria della personalità.

Chi è Raymond Cattell?

A meno che tu non abbia studiato psicologia a scuola, molto probabilmente non hai sentito parlare di Raymond Cattell. Cattell è un famoso psicologo inglese del XX secolo. Ha studiato chimica e fisica all'Università di Londra, un accenno all'approccio scientifico e matematico che avrebbe adottato in psicologia.

Cattell si interessò per la prima volta alla psicologia nel contesto dell'impatto culturale della prima guerra mondiale. Decise di intraprendere una carriera nel campo e alla fine si laureò in psicologia all'Università di Londra. Negli anni successivi, ha accettato vari incarichi di insegnamento presso le università degli Stati Uniti, tra cui la Columbia University e la Harvard University.

Cattell ha poi stabilito il Laboratorio di valutazione della personalità e comportamento di gruppo presso l'Università dell'Illinois. In seguito ha aiutato a fondare la Society of Multivariate Experimental Psychology e una rivista corrispondente,Ricerca comportamentale multivariata. Una delle principali distinzioni della carriera di Cattell è stata il suo uso di statistiche multivariate per esaminare il comportamento umano, piuttosto che seguire il tradizionale stile di ricerca di misurare singole variabili l'una contro l'altra.

Nonostante questi risultati, il più grande contributo di Raymond Cattell alla psicologia è avvenuto dopo il suo ritiro dall'Università dell'Illinois. Dopo il pensionamento, Cattell ha lavorato con sua moglie Heather Birkett per sviluppare il modello di personalità a 16 fattori.

Ricerca psicometrica

Raymond Cattell ha adottato un approccio diverso alla ricerca psicologica rispetto a molti dei suoi predecessori. La chiave delle sue tecniche di ricerca era la psicometria, il campo di studio si concentrava sulla misurazione di qualità come intelligenza, tratti della personalità, abilità e atteggiamenti. Piuttosto che lavorare come terapista, Cattell ha trascorso la sua carriera in psicologia come ricercatore devoto.

Fonte: pexels.com

Il fulcro della ricerca psicometrica sono le differenze tra gli individui. Il metodo ha due componenti principali: lo sviluppo di strumenti e strumenti per la misurazione dei tratti e il perfezionamento degli approcci alla misurazione.

significato del numero 707

La psicometria è stata originariamente sviluppata con l'obiettivo di misurare l'intelligenza, ma successivamente ampliata per esplorare i tratti della personalità. La maggior parte delle ricerche di Raymond Cattell si è concentrata su quest'ultimo. La psicometria tenta di quantificare le qualità degli esseri umani. I critici sostengono che non è possibile quantificare queste cose, ma i fautori della psicometria affermano che molti critici usano impropriamente i dati psicometrici. Tuttavia, il processo di definizione della 'misurazione' per una scienza sociale come la psicologia si è rivelato impegnativo per i pionieri della psicometria. Questo è un problema comune in tutte le discipline delle scienze sociali.

Anche se non hai sentito parlare di psicometria, probabilmente hai utilizzato uno dei suoi prodotti ad un certo punto. Ad esempio, il popolare Myers-Briggs Personality Test è uno sviluppo popolare del movimento psicometrico.

Analisi fattoriale

Una delle teorie chiave della ricerca psicometrica è l'analisi fattoriale. Raymond Cattell ha contribuito a far progredire questo metodo statistico negli anni '20, come un modo per migliorare gli attuali modelli di misurazione in psicologia. L'analisi fattoriale è un metodo per trovare le correlazioni sottostanti in grandi gruppi di dati. È un ottimo strumento per semplificare grandi quantità di dati per trovare caratteristiche comuni all'interno dei dati.

Raymond Cattell è noto per l'utilizzo di metodi analitici fattoriali, piuttosto che metodi più soggettivi o qualitativi, per esplorare i tratti della personalità. È stato un pioniere dell'utilizzo dell'analisi fattoriale per studiare i comportamenti. Il metodo di analisi fattoriale è ciò che ha portato Cattell a identificare i 16 tratti individuali che sono centrali nella sua teoria della personalità.

Teoria della personalità

tarocchi amore morte

Raymond Cattell ha dato molti contributi alla psicologia, ma è più rinomato per la sua teoria della personalità. Cattell sviluppò questa teoria più tardi nella sua vita e il suo lavoro nella ricerca psicometrica e nell'analisi fattoriale culminò in questa prospettiva unica sulla personalità.

Come per tutto il suo lavoro, Cattell ha adottato un approccio statistico e misurabile allo studio della personalità piuttosto che utilizzare dati osservativi e qualitativi. Voleva applicare l'analisi fattoriale alla personalità. Per fare ciò, ha classificato i dati in tre parti per ottenere un metodo di campionamento ampio e completo. I tre tipi di dati erano:

• Dati sulla vita (L-data): informazioni sui comportamenti quotidiani di un individuo e sui suoi modelli comportamentali. Ciò includeva cose come i voti ricevuti a scuola, il loro stato civile, le interazioni sociali e altro ancora.
• Dati sperimentali (dati T): reazioni registrate a esperimenti standardizzati in un ambiente di laboratorio, progettati per testare la risposta del partecipante allo studio a determinate situazioni.
• Dati del questionario (dati Q): risposte a domande sul comportamento e sui sentimenti del partecipante. Questi dati erano basati sull'introspezione e fornivano uno sguardo più approfondito sulla personalità della persona che non è sempre chiara attraverso i dati comportamentali.

L'obiettivo della teoria della personalità di Cattell era quello di stabilire una 'tassonomia comune' dei tratti della personalità. Ha perfezionato elenchi di tratti della personalità stabiliti in precedenza e li ha ristretti per semplificare le descrizioni della personalità anche oltre i suoi predecessori. La tassonomia stabilita in precedenza, creata dagli psicologi Gordon Allport e Henry Odbert nel 1936, conteneva migliaia di tratti della personalità divisi in quattro categorie. Ma questa tassonomia conteneva alcuni 'confini di categoria ambigui', che riducevano il significato del lavoro. La teoria della personalità di Raymond Cattell ha cercato sia di raffinare la tassonomia precedente sia di creare confini più rigidi che si aggiungevano al significato della teoria.

I 16 tratti principali della teoria della personalità di Cattell

La teoria della personalità di Cattell descriveva 16 tratti della personalità che ogni persona possiede a vari livelli. I tratti della personalità sono indicati come 'fattori primari', di cui qualcuno può essere nella 'gamma bassa' o 'gamma alta'. All'interno di quei ranger ci sono descrittori di attributi che qualcuno può possedere, o modi in cui qualcuno può agire, che rientra in tali intervalli. I sedici fattori primari della personalità descritti dalla teoria della personalità di Cattell sono i seguenti:

sognare di vomitare

• Calore
• Ragionamento
• Stabilità emozionale
• Dominanza
• Vivacità
• Consapevolezza delle regole
• Audacia sociale
• Sensibilità
• Vigilanza
• Astrattezza
• Privatità
• Apprensione
• Apertura al cambiamento
• Fiducia in se stessi
• Perfezionismo
• Tensione

Fonte: rawpixel.com

In connessione con la teoria della personalità di Cattell venne il questionario sui sedici fattori di personalità (16PF). Il 16PF è un test della personalità utilizzato da individui, psicologi e istituzioni di salute mentale per aiutare a valutare i pazienti. A differenza dei test di personalità che chiedono esplicitamente all'intervistato i loro tratti di personalità, il 16PF chiede informazioni su determinate situazioni e sulla loro risposta a tali situazioni.

I cinque grandi

Nonostante la sua esperienza scientifica e matematica, la teoria della personalità di Cattell non è priva di critiche. La maggior parte delle critiche è legata al fatto che la teoria non è mai stata interamente replicata; così, l'affidabilità dei calcoli dell'analisi fattoriale che hanno plasmato la teoria della personalità di Cattell viene messa in discussione. Cattell ha affermato che ciò era dovuto al fatto che coloro che hanno tentato di replicare le sue scoperte non stavano usando la sua esatta metodologia.

Nonostante le difficoltà con la replicazione, la teoria della personalità di Cattell ha innegabilmente avuto un grande impatto sul campo della personalità all'interno della psicologia. I sedici fattori primari di Cattell furono essenziali per la successiva scoperta dei tratti della personalità dei 'cinque grandi'.

Proprio come Cattell ha cercato di migliorare e affinare le scoperte dei suoi predecessori nel campo della personalità, altri hanno fatto la stessa cosa con i sedici fattori di Cattell. Gli psicologi sono stati in grado di utilizzare la teoria della personalità di Cattell come punto di partenza per distillarla fino a cinque tratti della personalità che 'definiscono la personalità umana'. Cattell ha riconosciuto questi fattori nella sua ricerca come 'fattori globali' che comprendono molti dei sedici fattori in cinque tratti più ampi. I cinque grandi tratti della personalità sono:

• Apertura
• Coscienziosità
• Estroversione
• Piacevolezza
• Nevrosi

Fonte: publicdomainpictures.net

Come l'originale teoria della personalità a sedici fattori di Cattell, l'idea alla base dei cinque grandi non è se uno abbia o meno questi tratti. Piuttosto, si ritiene che ognuno di noi abbia questi tratti ma in varia misura o in forme diverse. Il punto in cui rientri in ciascuno dei cinque tratti è un buon indicatore di come reagisci nelle diverse situazioni. Oggi, il test della personalità dei cinque grandi è più comune del questionario 16PF originale.

Intelligenza fluida e cristallizzata

cosa significa 144 spiritualmente?

La teoria della personalità non è l'unico contributo di Cattell che è ancora utilizzato oggi. Oltre ai suoi sedici fattori, Cattell è anche accreditato di aver fatto la distinzione tra intelligenza fluida e cristallizzata.

Oggi, la maggior parte delle persone riconosce che ci sono molti modi in cui qualcuno può essere 'intelligente'. Tuttavia, non è sempre stato così. Quando Raymond Cattell introdusse i concetti di intelligenza fluida e cristallizzata nel 1963, fu il primo a fare ufficialmente la distinzione tra i due diversi tipi di intelligenza.

L'intelligenza fluida si riferisce alle proprie capacità di ragionamento e al processo decisionale in loco. È estremamente utile per cose come la risoluzione dei problemi e il riconoscimento dei modelli. L'intelligenza fluida è ciò di cui parlano molte persone quando si riferiscono a qualcuno che ha 'intelligenza da strada'.

L'intelligenza cristallizzata, d'altra parte, è più in linea con ciò che le persone chiamano 'libri intelligenti'. È la capacità di utilizzare le conoscenze e le abilità apprese. Ad esempio, l'applicazione di una teoria matematica per risolvere un'equazione è intelligenza cristallizzata. Imparare nuove parole e incorporare quelle parole nel tuo vocabolario generale è anche un esempio di intelligenza cristallizzata al lavoro.

Sebbene i due tipi di intelligenza possano sembrare indipendenti l'uno dall'altro, sono correlati. È interessante notare che, mentre l'intelligenza cristallizzata non influisce sulla propria intelligenza fluida, un alto livello di intelligenza fluida può avere un impatto positivo sull'intelligenza cristallizzata. Oggi, la maggior parte dei test di intelligenza si concentra su entrambi i tipi di intelligenza, sebbene sia possibile eseguire test individuali per ogni tipo.

100 numero angelico

L'eredità di Raymond Cattell

Cattell ha avuto un impatto duraturo nel campo della psicologia, specialmente per quanto riguarda la teoria della personalità. Oggi, i datori di lavoro utilizzano spesso cinque grandi test di personalità per valutare i potenziali dipendenti. I cinque grandi sono visti come un ottimo modo per determinare l'attitudine di qualcuno per una posizione specifica o un percorso di carriera.

Oltre ai datori di lavoro, gli psicologi somministrano regolarmente i cinque grandi test ai clienti per aiutarli a scoprire i loro punti di forza. Il test può anche aiutare a dare alle persone chiarezza sul motivo per cui reagiscono in un certo modo nelle situazioni e sui tratti dietro il loro comportamento. Se questo è qualcosa che ti interessa, parlane con un consulente. Possono aiutarti a ordinare i risultati e capire come utilizzare i risultati per migliorare la tua vita.

Sebbene Cattell non abbia mai lavorato come terapista, le sue scoperte hanno comunque avuto un impatto sulla vita di molti. Col passare del tempo, le persone continueranno a conoscere se stesse utilizzando gli strumenti sviluppati da Raymond Cattell.

Condividi Con I Tuoi Amici: