Cosa può rivelare su di me il Keirsey Temperament Sorter?

Se ti è stato chiesto di prendere il Keirsey Temperament Sorter, potresti salutare l'idea con una strana combinazione di felice attesa e trepidazione. Vuoi scoprire cosa ha da dire il test su di te e speri che dimostri quanto sei una persona fantastica. Allo stesso tempo, temi che possa rivelare qualcosa che non vuoi sapere e non vuoi che gli altri lo notino.

Di cosa tratta questo test, dovresti fare il test e cosa potrebbe potenzialmente rivelare? Per capire, devi conoscere un po 'il temperamento come lo ha descritto Keirsey.

Una definizione generale di temperamento

Il temperamento è stato definito e descritto in molti modi diversi. Puoi pensarlo come i modi caratteristici di rispondere emotivamente. Si dice che alcune persone abbiano un temperamento nervoso, ad esempio, il che significa che le loro reazioni abituali sono ansiose e paurose.

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La parola 'temperamento' può anche riferirsi a quel determinato carattere mentale e fisico distintivo che ti distingue come individuo. Potresti dire che qualcuno ha un temperamento artistico, nel senso che pensa e reagisce in modi più associativi che direttamente logici.

La visione del temperamento di Keirsey è simile a questa seconda definizione, sebbene la sua sia più specificamente raffinata e ristretta.

Chi è Keirsey?

Allora, chi è questo Keirsey? David Keirsey, nato nel 1921, era uno psicologo americano specializzato in gestione dei conflitti e consulenza familiare. Ha iniziato a fare ricerche sul comportamento umano e sulla personalità negli anni '40. Alla fine ha sviluppato il Keirsey Temperament Sorter. Questo KTS è un test progettato per scoprire il temperamento degli individui. Ha introdotto Keirsey Temperament Sorter nel suo libro 'Please Understand Me', che ha pubblicato negli anni '70.

Cos'è il Keirsey Temperament Sorter?

Keirsey ha attinto al lavoro di Kretschmer, che aveva sviluppato un modello di quattro tipi di temperamento. Il suo lavoro utilizzava anche elementi degli otto tipi di funzione di Myers-Briggs. A differenza di Myers-Briggs, tuttavia, il KTS si concentra sul comportamento piuttosto che sul pensiero e sui sentimenti. Ha quindi creato un test per determinare quale tipo di temperamento la persona che prende il test mostra.

Il KST è un test di 70 domande che ti dà la possibilità di scegliere tra due risposte per ciascuna domanda. È molto facile da prendere usando carta e matita o online. Misura le preferenze ma non le abilità.

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I quattro temperamenti di Keirsey

Sebbene Keirsey abbia usato la parola 'temperamento', il suo lavoro viene spesso definito una teoria della personalità. Keirsey ha preso i suoi quattro nomi di tipo di temperamento da Platone. Questi sono Artisan, Guardian, Idealist e Rational.

Artigiano

Per Keirsey il temperamento Artisan era definito dall'adattabilità e dalla tendenza a favorire l'azione concreta. Gli artigiani vogliono stimoli. Si sforzano di essere virtuosi. Vogliono avere un impatto nel loro mondo. Sono forti tattici che eccellono nella risoluzione dei problemi, nell'uso di strumenti, strumenti e attrezzature. La loro agilità mentale aumenta la loro capacità di adattarsi ai mutevoli ambienti.

Custode

Il temperamento Guardian condivide l'amore per il cemento con gli artigiani. Tuttavia, il comportamento dei guardiani è più organizzato che intuitivo. Cercano sicurezza. Hanno una grande voglia di appartenenza. Il dovere e la responsabilità sono estremamente importanti per un tutore. Sono i migliori in logistica. Sono ottimi organizzatori, controllori, facilitatori e sono molto di supporto agli altri.

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Idealista

Gli idealisti, ovviamente, preferiscono l'astratto al concreto. Ciò che è più importante per loro è il significato e il significato. Cercano la loro vera identità e lottano per la crescita personale. Allo stesso tempo, sono molto compassionevoli. La loro più grande abilità naturale è nella diplomazia. Un idealista è la scelta migliore se hai bisogno di qualcuno che chiarisca, unisca o ispiri.

Razionale

Le persone razionali preferiscono l'astrazione come idealisti, ma sono più interessate all'obiettività. Mirano all'autocontrollo. Ciò che conta per loro è la conoscenza e la competenza. Vogliono essere bravi in ​​quello che fanno e lavorano per la maestria senza essere spinti. Sono bravissimi in strategia ed eccellono in attività che coinvolgono l'ingegneria, la teorizzazione, il coordinamento e lo sviluppo di concetti.

I 16 sottotipi di Keirsey

Keirsey ha suddiviso i suoi quattro tipi di temperamento in 16 sottotipi. Ha immaginato il temperamento come un albero con quattro anelli degli alberi che mostrano la sua crescita. Questi diritti sono:

• Anello interno: astratto vs cemento
• Secondo anello: cooperativo vs pragmatico
• Terzo anello: proattivo vs reattivo
• Quarto anello: espressivo vs attento

Keirsey usò le lettere che Myers-Briggs aveva usato prima per etichettare i tipi di personalità nella sua descrizione dei tipi di temperamento. Questi sono stati messi insieme per una stringa di 4 lettere per ogni sottotipo. Le singole lettere stanno per:

• S: rilevamento
• T: pensare
• P: percepire
• J: giudicare
• N: intuitivo
• F: sensazione
• E: estroversione (espressiva)
• I: introversione (attento)

Inoltre, Keirsey ha usato questi quattro anelli insieme ai suoi quattro tipi di temperamento per creare 16 sottotipi. Quando si raggiunge il livello di questi 16 sottotipi, è possibile iniziare a vedere come le aziende utilizzano le informazioni del Keirsey Temperament Sorter. I sottotipi sono:

Artigiano

• Performer (ESFP), che è un intrattenitore, abile nell'improvvisare ed eccelle nel dimostrare.
• Compositore (ISFP), che è un esecutore, un grande improvvisatore ed eccelle nel sintetizzare.
• Promotore (EFTP), che è un operatore, il migliore per accelerare e persuadere gli altri.
• Crafter (ISTP), che è un operatore ed eccelle nell'accelerazione e nell'utilizzo degli strumenti.

Custode

• Provider (ESFJ), che è un conservatore, il migliore nel supportare e fornire.
• Protector (ISFJ), che è un conservatore, ottimo nel supportare ed eccelle nel proteggere.
• Supervisore (ESTJ) che è un amministratore, il migliore nel regolare e far rispettare.
• Ispettore (ISTJ), che è un amministratore, il migliore nel regolare e certificare.

Razionale

• Inventore (ENTP), un ingegnere che eccelle nella costruzione e nell'ideazione.
• Architetto (INTP), un ingegnere che è bravo a costruire e progettare.
• Fieldmarshall (ENTJ), un coordinatore che è bravo a organizzare e mobilitare.
• Mastermind (INTJ), un coordinatore che è il migliore nell'organizzare e coinvolgere.

Idealista

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• Champion ((ENFP), un sostenitore che è il migliore nel mediare e motivare.
• Healer (INFP), un sostenitore che eccelle nella mediazione e nella conciliazione.
• Insegnante (ENFJ), un mentore che sa fare meglio nello sviluppo e nell'istruzione.
• Consigliere (INFJ), un mentore che è il migliore nello sviluppo e nella guida.

Keirsey contro Myers-Briggs

Sebbene Keirsey e Myers-Briggs utilizzino le stesse 4 coppie di lettere per ordinare tra le preferenze individuali, le usano in modo diverso. Myers-Briggs si concentra sulla vita interiore della persona, cosa pensa o sente, per esempio. Tuttavia, per Keirsey, ciò che contava di più era il comportamento. Il suo obiettivo principale era concreto vs astratto, che sono mostrati dalla coppia percezione / intuizione.

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Chi utilizza Keirsey Temperament Sorter?

Il Keirsey Temperament Sorter viene utilizzato da individui e puoi fare il test da solo se lo desideri. È anche ampiamente utilizzato nel governo, nell'istruzione e in aziende come Coca-Cola, AT&T e Bank of America.

Come vengono utilizzate le informazioni?

Puoi utilizzare le informazioni del tuo rapporto KSI per scegliere una professione, capire cosa vuoi dalle relazioni o scoprire il tuo potenziale di leadership. Le organizzazioni e le società di solito utilizzano il test per:

• Recluta, assumi e mantieni le persone migliori per il loro team.
• Apprezza i punti di forza e le differenze di un individuo.
• Vedere i problemi da diverse prospettive.
• Migliora la comunicazione all'interno dell'organizzazione.
• Risolvi i conflitti
• Comprendi i contributi di tutti.
• Come esercizio di team building.

Cosa rivela?

Il test KTS rivela i tuoi comportamenti preferiti. Questi sono i comportamenti che apprezzi in te stesso, ma sono anche quelli che ti vengono più automaticamente e quelli che scegli più spesso. Sono anche i comportamenti che ti causano meno stress.

Il Keirsey Temperament Sorter mostra i tuoi punti di forza, ma non dice nulla sulle abilità che hai effettivamente sviluppato o sulle conoscenze che hai acquisito. Quindi il test ha i suoi limiti. Il test mostra il tuo ruolo ideale, ma non è necessariamente l'unico ruolo che puoi svolgere.

Gli amministratori che utilizzano il test nel miglior modo possibile lo utilizzano per abbinare i punti di forza alle responsabilità. Possono anche usarlo per trovare aree problematiche che richiedono maggiore attenzione. Queste sono tutte cose positive per l'organizzazione, ma possono anche essere positive per te. Potresti arrivare a capire perché hai problemi nella tua carriera o un certo aspetto di essa. Questo può portarti a prendere decisioni migliori su cosa fare e come farlo.

Dovresti prendere il Keirsey Temperament Sorter?

Il KSI fornisce molte informazioni davvero utili. La domanda è: dovresti prenderlo?

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Potresti essere in una posizione in cui devi sostenere il test per avere una possibilità in un lavoro che desideri. Se è così, ha senso fare il test per scoprire se questo è davvero il miglior tipo di lavoro per te. Non solo aprirai la strada all'occupazione, ma scoprirai se sei sulla strada giusta oppure no.

Tuttavia, se non sei tenuto a sostenere il test dal tuo datore di lavoro o potenziale datore di lavoro, ci sono altri motivi per sostenerlo?

Potresti trarre beneficio dal test se ti senti confuso su cosa fare dopo nella tua vita. Quando ricevi i risultati del test, puoi rifiutare le conclusioni che hai letto. Anche se è così, potresti scoprire qualcosa di importante sulle tue reazioni e comportamenti. E poiché il test rivela solo le tue preferenze e non le tue capacità e conoscenze, potresti comunque essere in grado di trovare lavoro facendo ciò che originariamente intendevi, anche se è con un'altra società.

La maggior parte delle persone, tuttavia, ritiene che i risultati di Keirsey Temperament Sorter li descrivano molto bene. Possono sentire di capire se stessi per la prima volta nella loro vita. Potrebbero continuare a perseguire i loro sogni con più vigore ed eccitazione.

Tutti devono prendere il KSI, però? La verità è che, sebbene possa essere molto utile, non è essenziale per il successo in nessuna area della vita. Pensa a tutti i grandi pensatori e attori del mondo che hanno avuto impatti monumentali senza aver mai fatto la prova. L'importante è che tu capisca te stesso a modo tuo, sappia cosa vuoi nella vita e apprezzi i tuoi punti di forza personali.

Se ti senti fuori contatto con chi sei veramente, un'altra opzione è parlare con un terapista della tua confusione e incertezza. Possono aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e le tue preferenze. Mentre sei in terapia, puoi anche identificare le tue aree deboli e imparare a sostenerle.

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Puoi parlare con un consulente autorizzato su BetterHelp.com, una piattaforma online per la consulenza sulla salute mentale. Un terapista verrà abbinato a te, uno che può aiutarti nella tua situazione. La terapia online è un modo conveniente ed economico per scoprire cosa ti fa funzionare, superare le debolezze e adattare il tuo percorso di vita per comprendere più pienamente i tuoi punti di forza più profondi!

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